論文名：Linking Ambidextrous Organizational Culture to Innovative Behavior: A Moderated Mediation Model of Psychological Empowerment and Transformational Leadership
両利きの組織文化をイノベーティブな行動につなげる：心理的エンパワーメントと変革リーダーシップの適度な媒介モデル
著者： Yanbin Liu, Wei Wang and Dusheng Chen
出版： Frontiers in Psychology 2019
モデル
内容は、上図の通りで、両利き文化へが従業員に認識され、変革的リーダシップによって適切化され、心理的なエンパワーメントが媒介となって、従業員のイノベーティブな行動が高まる、というモデル。
秋学期にHRM系の10本ほど読み込むことで、かなり論文構成に慣れてきた。
自分の仮説をモデル図で示し、何を変数に置くかを思考している。春ぐらいまでにおおよそのテーマが決められると、順調に進められそうだ。