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2020年4月より国内ビジネススクールで勉強中。学習内容を中心に読書記録、徒然なる思いを記録するブログ

【論文要約】両利きの組織文化をイノベーティブな行動につなぐ

論文名:Linking Ambidextrous Organizational Culture to Innovative Behavior: A Moderated Mediation Model of Psychological Empowerment and Transformational Leadership

両利きの組織文化をイノベーティブな行動につなげる:心理的エンパワーメントと変革リーダーシップの適度な媒介モデル

著者:  Yanbin Liu, Wei Wang and Dusheng Chen

出版: Frontiers in Psychology 2019

 

モデル

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内容は、上図の通りで、両利き文化へが従業員に認識され、変革的リーダシップによって適切化され、心理的なエンパワーメントが媒介となって、従業員のイノベーティブな行動が高まる、というモデル。

 

秋学期にHRM系の10本ほど読み込むことで、かなり論文構成に慣れてきた。

自分の仮説をモデル図で示し、何を変数に置くかを思考している。春ぐらいまでにおおよそのテーマが決められると、順調に進められそうだ。